校内各部门：

为促进和谐校园建设，推进民生关爱工程，让广大教职工切实感受到学校的温暖和关怀，根据有关文件精神，结合学校实际，制定《关爱教职工计划》，现予实施。

关爱教职工计划

为进一步贯彻落实人才强校战略，切实关心关爱广大教职工，努力改善教职工工作、生活条件，创造积极向上、团结和谐的工作生活环境，为教职工愉快工作、幸福生活、健康发展服务，着力提升教职工的幸福感和满意度，为构建和谐工作生活体系、营造和谐校园氛围提供坚强有力的保障。 

一、实施对象：全校工会会员

二、计划项目：

1、“巾帼·春蕾计划”，关爱妇女儿童，促进社会和谐。

（1）每年对女性教职工进行“三八妇女节”慰问，由各分工会组织丰富多彩的妇女节庆祝活动。

（2）每年为女性教职工会员购买“妇科重大疾病保险”。

（3）对未满14周岁的教职工子女进行“六一儿童节”慰问。

2、“绿树计划”

（1）本人患病（门诊医疗费原则上不考虑，特殊情况除外）因医疗费用自付部份开支超过本人月收入2倍，严重影响家庭基本生活的会员可向本人所在分工会提出申请（附相关医疗费用凭据），经学校工会生活福利委员会讨论审核公示后发放慰问金。每年审核一次，各单位分工会对教职工提出的申请经初步核实后，在当年10月前统一提交校工会。

（2）教职工因病及生育住院的，由教职工所在部门分工会组织探望。住院天数超过10天的，从第11天开始计发，给予20元/天的补助，最高补助天数不超过30天。

（3）关爱新进教职工。由人事处牵头，校工会及相关部门联合召开迎新会，了解新进教职工的困难和需求，引导他们更好的融入新岗位。校工会向新进教职工发放慰问金。

（4）关爱退休教职工。由教师所在单位负责组织退休教职工退休座谈会，发放学校纪念品及慰问品。

（5）为教职工购买人身意外保险，增强教职工抗风险能力。校工会每年为全体在职教职工会员购买人身意外保险，对因意外造成的各种伤害，根据保险条例规定获得一定保险赔付。

（6）关爱教职工，生日送祝福。各部门工会可以采取多种形式对教职工会员进行生日慰问。每年年初由校工会根据在职教职工会员实际在校情况，一次性将慰问金发放到各部门工会，由各单位根据实际情况按照校工会经费使用规定统筹使用。

（7）送温暖，慰问学校优秀教职工及困难教职工代表。校工会每年“五一”牵头组织慰问省级以上“劳动模范”、“五一奖章”等荣誉称号获得者；每年春节前牵头组织慰问生活困难教职工代表。

（8）创造条件增加文艺、体育活动，热心搭建教师间交流、沟通的平台，组织专题性的热点讨论与多种形式的沙龙，在交流、沟通中增进了解、加深友谊、分享经验、共同提高。

（9）关心教职工身心健康，健全教职工健康档案。每年由学校组织对40岁以上教职工进行体检，每两年组织对40岁以下教职工进行体检。开展多种健康保健知识普及活动。

（10）加强“教工之家”建设，开辟活动、视听、阅览和交流空间，逐步添置健身器材，为教师闲暇时间的文化娱乐、健身锻炼等提供精神和物质上的支持。

 

                                                            2015年5月